Лидер, последователь или критикан?

Действительно ли Вы - лидер, стремящийся вперед или тот, кто предпочитает критиковать?

Ваш осознанный выбор быть первым, ведомым или валяющимся на диване значительно определяет Ваш успех, реальную жизнь и возможности, которые Вы принимаете или не принимаете, чтобы использовать ситуацию в своих интересах.

Вы не диктор? Ну и что - в этой статье мы представим каждый тип индивидуальности, который так или иначе найдет похожие черты для своей профессии или образа жизни. Это займет у вас минуту, а взгляд со стороны подтолкнет на шаги в нужном направлении. Но по большей части нам интересны именно дикторы — ведь инструмент мужской и женский голос, — определяет специфику работы.

Сильные стороны — Фортуна в помощь.

Удача сопутствует смелому? Выбор, который Вы делаете, важен и непосредственно имеет отношение к тому, где Вы оказались сегодня.
Есть дикторы, которые отказываются читать тот или иной материал, которые создают себе табу и придерживаются их. Есть те, которые будут читать абсолютно все подряд и тоже найдут себе оправдания. Правда не одинакова, но методы и принцип работы разных дикторов можно, все-таки, слегка обобщить.

Лидеры

Смелость - черта, врожденная для многих лидеров, и хотя она может проявиться по-разному, смелость часто переводит к успеху в сфере бизнеса когда дело доходит до изменений.
Лидер думает что-то в этом духе: «Как можно извлечь выгоду из этого изменения, прослушивания в абсолютно новом амплуа?»
Это придает храбрости и задает направление, чтобы ездить по различным местам, где никто никогда не пытался найти себя, чтобы попробовать вещи, которые не были доступны прежде или завоевать доверие тех всех вокруг Вас, с которыми Вы надеетесь работать на новой ниве.
Когда Вы принимаете решение идти этим путем, это может оказаться большим риском в плане траты времени, сил и даже средств... Точно так же как и можно найти вознаграждение за труды, кто выдержал достаточно, чтобы принять вызов и побороть его.

Лидер всегда ищет новые возможности, как для диктора закадрового озвучивания:

- создание своей персональной страницы в интернете
- продвижение себя на местном аудио рынке
- использование социальных медиа для собственной рекламы
- извлечение выгоды из современных тенденций — участие в мероприятиях, посвященных профессиональному росту
- участие в кастингах для озвучивания, дубляжа фильмов, мультфильмов
- рассылка информационных бюллетеней для клиентов
- участие в общественной жизни (выступление на публике)
- ведение блога для популяризации смежных тем или повышения авторитетности в кругах единомышленников

Последователи

Последователь - тот, кто находит, что легче позволить кому-то вести его за собой. Они наблюдают и принимают решения, основанные на смелых результатах, установленных теми, кто вышел вперед.
Ведомые живут девизом: «Давайте подождем и посмотрим на то, что выйдет», а потом уже попробуем. Способ перехода по пути осторожно и аккуратненько (как бы чего не вышло) иногда маскируется под покровом обнадеживающего скептицизма.
Последователь, в то время как он недостаточно уверен, чтобы сделать первый шаг, более, чем рад дать чему-то движение, когда он услышал хорошие отзывы об этом от окружения, семьи, друзей или СМИ.

Ведомые

- принимают решения, основанные на событиях других людей
- принимают информацию попавшую к ним, но не предпримут попытки искать ее самостоятельно, до тех пор пока она не упала, как снег на голову
- более осторожны в вопросах, касающихся дополнительных трат
- видимы или слышимы намного меньше, чем это возможно
- ведут блог или информативную политику более небрежно
- поучившись чему-то, прекращают далее следить за знаниями, навыками и новыми тенденциями
- копируют путь других, чтобы добиться подобного успеха

Критиканы

Критиканы — это люди, которые позволяют цинизму руководить ими.
Свободный полет в своем собственном чревоугодии (прямом или переносном), недовольстве миром и окружением, нежелание прилагать усилия. О лидерстве здесь речь и не идет вовсе.

Критикан

- запросто может сорвать срок договоренности
- не выходить на связь
- не ищут помощь или инструкцию
- при отсутствии успеха негодуют и обвиняют других людей или компании
- ищут отрицательное или негативное в ситуации или событии, вместо того, чтобы сфокусироваться на позитивном
- предпочитают жаловаться место того, чтобы найти решение самостоятельно
- указывают на проблемы, не определяя и не предлагая решения
- игнорируют советы других (обычно из гордости)
- участвуют в отрицательном аспекте на блогах на форумах и так далее

Конечно, обсуждать поведение других людей, не будучи идеальным не слишком корректно, но диагностика ведь должна быть, не так ли?